江苏省经济和信息化委员会

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主题：加快培养高素质企业经营管理人才
嘉宾：省经济和信息化委副巡视员施友成
时间：5月30日下午2:30
摘要：企业经营管理人才是我国人才队伍的重要组成部分。培养高素质企业经营管理人才，是今年政府工作报告提出的一项重要工作，也是省政府2011年54项重点工作之一，对于提高企业经营管理水平和市场竞争力、推动产业结构优化升级、促进经济又好又快发展，具有十分重要的意义。为进一步营造政府部门指导推动、广大企业积极参与、社会各界大力支持的良好氛围，加快建设高素质企业经营管理人才队伍，更好地服务江苏两个率先，省经济和信息化委副巡视员施友成及相关处室负责人，5月30日下午2:30走进在线访谈直播室，现场解答大家关心的问题。

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文字介绍

[主持人]：各位网友，下午好，欢迎点击省政府门户网站“中国江苏”（http://www.js.gov.cn），关注我们的在线访谈活动。本次访谈的主题是：“加快培养高素质企业经营管理人才”。 [2011-5-30 14:30:20]

[主持人]：首先向大家介绍现场的嘉宾：省经济和信息化委副巡视员施友成、省经济和信息化委教育培训处处长张兴、省经济和信息化委教育培训处副处长冯艳玲、省经济和信息化委员会办公室副主任徐军及调研员邱晓鸣。欢迎各位的到来！ [2011-5-30 14:31:13]

[施友成]：主持人好，各位网友，大家下午好。非常高兴参加本次访谈，感谢社会各界以及各位网友对我省企业经营管理人才培养工作的关注。希望通过此次访谈，使广大企业和社会公众对建设高素质企业经营管理人才队伍的重要意义有比较深刻的认识，对我省近年来企业经营管理人才培养工作的情况以及今后的目标任务有一个比较全面的了解，同时也想通过这种非常好的互动交流平台，听取大家对进一步加快培养高素质企业经营管理人才的意见和建议。 [2011-5-30 14:32:11]

[主持人]：施主任，李省长在今年的“政府工作报告”中提出，要深入推进“十大人才工程”建设，加快培养和集聚高层次科技人才、高素质管理人才、高技能实用人才，加强企业家队伍建设。请您给各位网友介绍一下“十大人才工程”。 [2011-5-30 14:32:58]

[施友成]：好的。“十大人才工程”是今后十年我省人才工作的重点工程，包括“双创”人才工程、高层次人才引进工程、青年人才工程、“三支队伍”培训工程、新兴产业人才工程、高层次文化人才工程、现代服务业人才工程、教育卫生人才工程、高技能人才工程、现代农业人才工程。 [2011-5-30 14:34:18]

[主持人]：“三支队伍”培训工程是指哪“三支队伍”？ [2011-5-30 14:34:35]

[施友成]：这里提到的“三支队伍”是指党政干部队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍。也就是说，企业经营管理人才的培养是“十大人才工程”的一项重要内容，今年还被列为省政府54项重点工作之一。因此，今天我们专门就企业经营管理人才的培养问题与网友进行交流。 [2011-5-30 14:35:46]

[主持人]：请问我省在培养企业经营管理人才方面有哪些相关的引导和扶持政策？ [2011-5-30 14:36:01]

[施友成]：江苏省委省政府历来高度重视企业经营管理人才的培养，结合人才队伍现状，注重从规划入手，制定出台了一系列行之有效的政策意见，2005年出台了《进一步加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》，2006年印发了《江苏省“十一五”企业经营管理人员教育培训规划》，去年又颁布了《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。 [2011-5-30 14:37:24]

[主持人]：“十一五”期间我省在培养企业经营管理人才方面主要取得了哪些成效？ [2011-5-30 14:37:42]

[2012-10-17 16:05:970]

[施友成]： “十一五”期间，我们紧紧围绕经济发展大局，以实施职业经理人培训工程、企业家培养工程、中小企业经营管理人员培训工程为载体，积极整合各类教育培训资源，着力推进学习型企业创建工作，全方位、多层次、大规模地开展企业经营管理人才培训工作，培训人次达100多万。经过“十一五”的发展，企业经营管理人才队伍进一步壮大、素质显著提升、职业化进程明显加快、对企业的贡献率逐步提高，在引领企业发展、应对金融危机等方面发挥了重要作用。 [2011-5-30 14:39:07]

[主持人]：过去几年，我省在培养企业经营管理人才方面取得了很大成绩，为江苏经济发展提供了重要的人才保证。当前，我们江苏企业经营管理人才培养工作还存在那些迫切需要解决的问题？ [2011-5-30 14:39:21]

[施友成]：对照江苏又好又快推进两个率先、在新的起点上开创科学发展新局面的总体要求，面对经济发展全球化、市场竞争白热化的形势，在传统产业升级、新兴产业倍增、服务业提速的关键时期，江苏企业经营管理人才队伍建设还有很多工作要做。当前，要着力解决数量不够充足、结构不够优化、素质不够优良、发展不够均衡、高层次人才紧缺、培养动力不足等突出问题。 [2011-5-30 14:40:18]

[主持人]：对于“十二五”企业经营管理人才培养工作，我们是否计划出台一些政策？ [2011-5-30 14:40:40]

[施友成]：是的。最近，由省委组织部牵头，我们正在研究制定《江苏省“十二五”企业经营管理人才发展规划》、《关于加快推进人才强企工作的意见》、《关于实施企业家素质提升计划的意见》。 [2011-5-30 14:41:38]

[主持人]：请您介绍一下，今后一个时期我省企业经营管理人才队伍建设的发展目标。 [2011-5-30 14:42:00]

[施友成]：《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出今后十年我省企业经营管理人才队伍建设要适应经济国际化需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家。 [2011-5-30 14:43:00]

[主持人]：到2020年，江苏企业经营管理人才的规模总量将达到多少？ [2011-5-30 14:43:54]

[施友成]： “十一五”末，全省企业经营管理人才有157万人。《规划纲要》提出，到2015年，企业经营管理人才总量要达到190万人；到2020年达230万人，培养造就80名左右能够引领江苏企业跻身中国500强的企业家，国有企业领导人员通过市场化选聘的比例达到30%。 [2011-5-30 14:45:04]

[主持人]：江苏提出这样一个发展目标，是基于哪些因素考虑的？ [2011-5-30 14:45:21]

[施友成]：提出这一发展目标是从江苏经济发展、企业发展、企业人才自身发展等多方面因素考虑的。比如从江苏经济发展来看，未来十年，是江苏发展的重要战略机遇期。抓住这一战略机遇期，加快转变经济发展方式、推动经济转型升级是关系经济社会发展全局重大而紧迫的战略任务。完成这一任务，关键要发挥企业作为经济建设主力军的作用，使企业发展从主要依靠投资拉动向主要依靠技术创新、管理创新转变。这对企业人才特别是经营管理人才的数量、质量、结构等都提出了新的更高要求。 [2011-5-30 14:46:39]

[主持人]：《规划纲要》为什么把战略企业家和职业经理人作为培养重点？ [2011-5-30 14:47:01]

[施友成]：企业家是特殊的人才资本，是江苏经济和社会发展的稀缺资源，是企业的灵魂，承担着聚集信息、资本、人才、技术等资源，并通过创新和有效组合，为社会提供产品和服务的重任。“战略企业家”，是基于这些企业家所带领的企业在经济发展中有着极其重要的战略地位而言的。职业经理人则是企业经营管理人才中的骨干和精英，也是企业急需紧缺的人才，其素质、能力的高低直接关系到企业的兴衰成败。建设高水平的企业经营管理人才队伍，必须坚持以战略企业家和职业经理人为重点。 [2011-5-30 14:48:38]

[2012-10-17 16:05:970]

[主持人]：《规划纲要》把“社会责任感”作为新时期企业家队伍建设的重要内容，这主要基于什么考虑？ [2011-5-30 14:49:06]

[施友成]：优秀企业家与普通商人最大的区别，就在于积极履行社会责任，服务用户，造福社会。总体而言，江苏大多数企业家都能较好的履行企业的社会责任，但也有一部分企业负责人只注重追求短期的经济效益增长，而忽视企业应当承担的社会责任。加强企业家的社会责任感培养，不仅关系到企业的健康发展，而且也日益成为全社会关注的焦点。因此，《规划纲要》把“社会责任感”作为新时期企业家队伍建设的重要内容提了出来。 [2011-5-30 14:49:45]

[主持人]：省经信委在培养企业经营管理人才中承担着哪些方面的职能？ [2011-5-30 14:50:04]

[施友成]：企业经营管理人才培养是我省人才工作的一个重要方面，在省人才工作领导小组领导下，省委组织部、省经信委等部门共同参与、各司其职。省经信委的主要职能是：研究拟订企业经营管理人员培训规划及政策措施；组织实施企业经营者培训工作；指导企业人力资源开发，推进企业建立自主培训机制；承担企业经营管理人员任职资格方面的有关管理工作，推进全省企业经营管理人员职业化进程；规范和监管企业经营管理人员培训工作；开展国际合作培训与交流，等等。 [2011-5-30 14:51:57]

[主持人]：今年省经信委重点开展哪些培训工作？ [2011-5-30 14:52:07]

[施友成]：前不久，省经信委在太仓召开了县域企业经营管理人员教育培训工作现场推进会，对全年的工作进行了部署。今年，我们将重点开展企业职业经理人任职资格培训与认证工作，企业家EMBA培养工作，高层次人才创新创业培训，“两化融合”、转型升级专题培训，急需紧缺人才培训、中小企业经营管理能力素质提升培训等，同时，还要继续深化学习型企业创建活动，推进企业自主培训。 [2011-5-30 14:53:16]

[主持人]：据了解，江苏创建学习型企业工作在全国来说是开展比较早的，请问施主任，这对培养企业经营管理人才有什么推动作用？ [2011-5-30 14:53:34]

[施友成]：学习型企业是学习型社会的重要组成部分，我省创建学习型企业工作是从2002年开始的，开展这项工作的目标之一，就是推动企业自主培训，确立企业在培训工作中的主体地位。因为企业经营管理人才面广量大，仅仅依靠政府开展培训是远远不够的，只有把企业的积极性和主动性调动起来，让他们结合企业实际开展培训工作，才能更好更快地提升我省企业经营管理人才的整体素质。 [2011-5-30 14:55:14]

[主持人]：省经信委在推进学习型企业创建工作中，采取了哪些举措？ [2011-5-30 14:55:24]

[施友成]：近十年来，省经信委主要通过抓培训，培养骨干；抓试点，积累经验；抓调研，加强指导；抓交流，榜样推动；抓宣传，营造氛围，使创建学习型企业工作在全省由点及面逐步推开，与创建学习型城市、创建学习型机关一起，形成了三者齐头并进、相互影响、相互促进的良好格局和态势，在提升员工队伍整体素质、推动企业改革进程、增强企业竞争能力等方面，初步取得了令人欣喜的成效。 [2011-5-30 14:56:31]

[主持人]：现在，有多少家企业正在开展创建工作？ [2011-5-30 14:56:53]

[施友成]：据不完全统计，截止2010年底，全省开展创建工作的典型企业有450余家。去年，我们在企业申报、各市经信委初审、专家组考察和评审、社会公示的基础上，认定了23家江苏省创建学习型企业示范单位，并举行了授牌仪式。 [2011-5-30 14:57:27]

[主持人]：谢谢施主任的介绍。现在，让我们看看网友提了哪些问题。 [2011-5-30 14:57:36]

[网友李雄奇]问：我是淮安的一名企业负责人，想了解一下省里开展职业经理人任职资格培训与认证工作的目的是什么？什么样的人可以参加培训与认证？谢谢！ [NO.1]

[冯艳玲]：通过开展职业经理人任职资格培训与认证工作，提升企业高管对现代职业经理人的角色认知水平，掌握现代职业经理人必备的知识、技能和素养，获得权威的任职资格证书，为江苏经济社会和企业发展输送高素质、高水平的职业经理人，促进全省职业经理人队伍的形成和健康发展，促进职业经理人才资源的市场化运作和优化配置。培训和认证的对象是各企业、事业单位中从事经营管理工作的人员，以及有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生。 [2011-5-30 14:58:18]

[2012-10-17 16:05:986]

[网友小猫眯]问：我是一名企业人力资源管理工作人员，我们企业也在开展创建学习型企业工作，但我感觉对这方面的了解不够，很想参加一些交流研讨，学习借鉴其它企业的经验。请问省经信委能否举办相关活动，为我们提供学习交流平台？ [NO.2]

[张兴]：省经信委每年都会组织不同形式的创建学习型企业交流研讨活动，今年准备在创建成效比较突出的企业举行一次现场经验交流会，时间初定在10月份，非常欢迎这位网友参加，请关注省经信委网站，相关通知会在网站上发布。 [2011-5-30 14:59:02]

[网友闫顺生]问：我的企业处于起步阶段，学习和拓展社会关系对企业的发展很重要也很必要，曾经参加过省里组织的培训班，感觉很不错。请问你们在无锡举办的创新创业研修班，今年还有吗？ [NO.3]

[张兴]：举办高层次创新创业人才研修班是省委组织部、省经信委为加强科技企业家队伍建设、提升企业自主创新能力的一项重要举措。到目前为止，已经举办了十一期研修班，今年还将举办三期，每期班参训对象是来自3-4个市的企业家。所有费用由政府补贴。如果您还想了解具体情况，可以打电话与我们联系。 [2011-5-30 14:59:47]

[网友张总]问：在与外省企业的交流中，我们感到，江苏培养企业经营管理人才的力度很大，非常感谢江苏省委、省政府对我们企业家的关心。我想了解一下，“十二五”期间，省里在培养企业经营管理人才方面有何具体举措？ [NO.4]

[施友成]：谢谢这位网友对这项工作的关心。“十二五”期间，我省在培养高素质企业经营管理人才方面的主要任务是：突出造就战略企业家、加快培养职业经理人、全面提升中小企业经营管理人才的素质。我们将通过实施百万中小企业经营管理人才素质提升计划、万名职业经理人培养计划、千名科技企业家培育工程、千名苏商海外培训计划、千名企业家EMBA培养计划等重点项目，依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训。通过5年时间，对全省规模以上企业负责人轮训一遍，大幅度提升企业家的能力和素质。 [2011-5-30 15:02:58]

[网友创造卓越]问：省经信委今年主要组织哪些出国团组？企业可以参加吗？ [NO.5]

[张兴]：经省政府和国家外国专家局批准，今年省经信委重点组织“优秀企业家赴美培训团”、“物联网产业发展赴法培训团”、“多网融合与安全管理赴德培训”、“社会信用体系建设赴新加坡培训团”、“信息化技术管理赴澳大利亚培训团”等5个出国培训项目，每个团都有一定数量的企业家参加，愿意参加的企业家可以与当地经信部门联系，也可以与我委教育培训处联系。 [2011-5-30 15:03:34]

[主持人]：据我所知，我省企业职业经理人任职资格培训与认证工作在全国起步也是比较早的，请施主任具体介绍一下。 [2011-5-30 15:03:56]

[施友成]： 2005年，由省委组织部牵头，原省经贸委、省国资委等9个部门参加，针对企业经营管理人才队伍建设开展了一次大型调研活动。调研中，很多企业反映，最为紧缺的人才之一是职业经理人才。因此，2006年，我们按照“政府部门指导推动、依托社会力量市场化运作”的思路，在全省开展了企业职业经理人任职资格培训与认证工作，并举行了隆重的首期培训班开班典礼，时任副省长李全林同志出席会议并作了重要讲话。应该说，这项工作在全国来说，是起步最早的。 [2011-5-30 15:05:56]

[主持人]：开展职业经理人任职资格培训与认证工作的目的是什么？ [2011-5-30 15:06:25]

[施友成]：通过开展职业经理人任职资格培训与认证工作，提升企业高管对现代职业经理人的角色认知水平，掌握现代职业经理人必备的知识、技能和素养，获得权威的任职资格证书，为江苏经济社会和企业发展输送高素质、高水平的职业经理人，促进全省职业经理人队伍的形成和健康发展，促进职业经理人资源市场化运作和优化配置。 [2011-5-30 15:07:29]

[主持人]：这项工作开展5年时间了，在社会上已经形成一定的影响，江苏职业经理人也成为一个品牌项目，请您介绍一下这项工作开展的情况。 [2011-5-30 15:07:55]

[施友成]：这项工作开展之初，省有关领导就要求我们要把“江苏职业经理人”打造成省内权威、国内有影响的培训与认证品牌。几年来，我们充分发挥企业职业经理人任职资格培训与认证委员会的作用，积极整合各方面的力量，共举办高、中级职业经理人培训班60期，2800余名经营管理骨干通过评鉴认证，分别获得了企业中、高级职业经理人职业资格证书，初步形成了一支掌握现代企业经营管理知识、具有现代化经营管理能力的企业职业经理人队伍。 [2011-5-30 15:08:48]

[2012-10-17 16:05:986]

[主持人]：今后一个时期我省将采取哪些措施加快培养职业经理人？ [2011-5-30 15:08:59]

[施友成]：国家和我省把职业经理人作为今后十年企业经营管理人才的培养重点，对我们提出了新的更高的要求。今后一个时期，我们将重点做好以下工作：一是继续加大政府指导推动力度，深入开展企业职业经理人任职资格培训与认证工作。二是积极构建“三大交流联系平台”，强化后续服务，为他们把握政策、联合创业、合作兴企创造机会。 [2011-5-30 15:10:10]

[施友成]：三是完善以市场和出资人认可为核心的职业经理人评价体系，建立社会化的职业经理人资质评价制度。四是大力培育和发展职业经理人市场，引导和促进职业经理人跨所有制、跨行业、跨地区合理流动。 [2011-5-30 15:10:58]

[主持人]：职业经理人职业资格证书是由哪个部门颁发的？ [2011-5-30 15:11:15]

[施友成]：职业资格证书由江苏省委组织部、江苏省经信委共同监制，江苏省企业职业经理人任职资格培训与认证委员会颁发。高级职业经理人的颁证全部集中在南京进行，昨天，我们刚刚举行了第八批高级职业经理人职业资格证书颁发仪式，省政府、省委组织部、省经信委的领导和培训与认证委员会的专家为取得资格的280多名高级职业经理人颁发了证书。 [2011-5-30 15:12:55]

[主持人]：企业职业经理人任职资格培训与认证委员会是个什么样的机构？由哪些人组成？ [2011-5-30 15:13:12]

[施友成]：委员会由权威专家学者、行业协会负责人、知名企业家及省委省政府有关职能部门的负责人组成，现任主任是知名的人力资源专家、南京大学商学院院长赵曙明教授。委员会下设三个专门机构，即培训办公室、评鉴办公室、证书管理办公室，分别负责培训组织、评鉴认证、证书发放和建立档案及人才库等工作。 [2011-5-30 15:13:58]

[主持人]：委员会主要承担哪些职能？ [2011-5-30 15:14:20]

[施友成]：委员会主要承担培训与认证的实务工作，包括审定三个专门机构的工作规划及工作制度，审定培训大纲、教材和培训机构，审定认证体系和认证标准体系，指导师资队伍建设，检查监督培训、认证的质量和效果，决定培训、认证其它重大事项等。 [2011-5-30 15:15:20]

[主持人]：关于职业经理人任职资格培训与认证，我们看一下网友有什么问题需要解答。 [2011-5-30 15:15:29]

[网友海之蓝]问：请问具备哪些条件才可以参加职业经理人培训？ [NO.6]

[张兴]：参加培训不受条件限制，培训考试合格就可以取得相应级别的培训合格证书。但参加评鉴认证就需要一定的条件。详细条件在“江苏经理人”（WWW.jspm.net）网站上可以查到。比如，具有本科学历（或同等学历）、在年销售收入水1亿元以上企业担任总经理、副总经理四年以上，经本等级正规培训达规定学时并取得培训合格证书，可以申请高经理人职业资格的认证。 [2011-5-30 15:17:32]

[2012-10-17 16:05:02]

[网友枫叶]问：请介绍一下职业经理人培训地点在什么地方，一期培训要多长时间，认证考核要考哪几项内容或课程？ [NO.7]

[张兴]：上课地点都安排在企业所在市。考虑到企业家平时工作都比较繁忙，上课时间安排在周末，一种形式是每个周末上一天，别一种形式是隔一个星期上两天。高级职业经理人培训共计80课时，培训结束后进行综合考核。要取得职业资格证书，必须经过知识与资历、能力与素质、经营管理业绩、职业道德四个环节的考试考核。 [2011-5-30 15:18:11]

[网友脚比路长]问：请问：取得企业高级职业经理人证书后，可以享受到哪些后续服务？对企业和我个人的发展有什么扶持措施？ [NO.8]

[冯艳玲]：对通过评鉴认证、取得职业经理人职业资格证书的人员，进行注册建档，录入“江苏省职业经理人人才库”，实行动态管理，提供人才交流服务；优先提供相关的培训学习机会；提供个人职业生涯发展咨询服务，等等。到目前为止，我们已经举办了八期江苏职业经理人主题学习活动，最近，我们正在与省委组织部协商，准备以职业经理人为对象，在清华大学举办一期高研班。这些后续服务都是免费的。 [2011-5-30 15:18:50]

[网友糊一涂]问：高级职业经理人任职资格培训的课程有哪些特色？ [NO.9]

[张兴]：高级职业经理人任职资格培训课程涵盖了与企业管理密切相关的最新理论、知识和信息，尤其突出高级职业经理人实战素质与能力的培养和训练，包括现代（高级）职业经理人的角色认知、体验式拓展训练、企业发展战略、创新思维、学习型组织与企业核心竞争力、企业诊断与危机管理、项目管理、企业资本运作、税务筹划、经济法规与企业发展、企业国际化经营、现代企业领导力精髓、现代营销、江苏经济发展现状及趋势分析等。每期班根据实际情况，少数课程会略作调整，课时数为80个课时。 [2011-5-30 15:20:11]

[网友风雨兼程]问：能介绍一下授课师资的情况吗？ [NO.10]

[张兴]：为职业经理人任职资格培训班授课的专家主要有南京大学、东南大学、河海大学、同济大学等省内外著名高校的权威教授，学者型、研究型政府高级官员，知名企业家、企业人力资源专家等。在选择授课专家时，我们一方面要了解他们的研究成果，但更注重他们的讲课效果。对讲课专家实行动态管理，每期班结束时，都要请学员给老师评估、打分。 [2011-5-30 15:21:46]

[网友扬帆]问：如果要取得高级职业经理人职业资格证书，需要经过哪些门槛？ [NO.11]

[张兴]：要取得高级职业经理人职业资格证书，必须经过知识与资历、能力与素质、经营管理业绩、职业道德四个环节的考试考核。考试考核的形式是不同的，包括培训后的考试、计算机能力素质测评、对前几年经营业绩的了解、网上公示等。 [2011-5-30 15:23:49]

[网友夏天的雪]问： “三大交流平台”指什么？ [NO.12]

[冯艳玲]：一是构建政府与职业经理人之间的沟通联系平台，及时传达有关政务信息、相关政策，帮助协调解决职业经理人遇到的实际困难和问题；二是构建职业经理人与职业经理人之间的交流联系平台，促进相互之间的交流和沟通，为他们联合创业、合作兴企创造机会；三是构建职业经理人与高校、科研院所之间的交流联系平台，促进校企联姻，推动科技成果转化和科研人才向企业流动。 [2011-5-30 15:24:10]

[网友厚德载物]问：我本科学的是经济管理专业,还需要参加培训吗? [NO.13]

[冯艳玲]：这位网友，我们在《江苏省企业职业经理人任职资格培训与认证工作组织管理办法》中，已经明确了免培的条件。比如：具有工商管理、企业管理、经济管理专业本科及以上学历者申报初级职业经理人任职资格，具有上述三专业硕士及以上学位者申报中级、高级职业经理人任职资格，可免参加相应等级的培训。因此，您如果申报初级职业经理人任职资格，可以免培训；但如果申报中高级职业经理人任职资格，还需要参加相应等级的培训。 [2011-5-30 15:25:01]

[网友靓女士]问：施主任您好！感谢您为我们企业经营管理人员提供这样一个网上咨询平台。我想请问一下，成为“高素质”企业经营管理人人才需要具备哪些条件？是否需要通过省里的资格认证？如果是，这样的资格认证有效期是多久？ [NO.14]

[施友成]：谢谢您的参与。一、具备的条件：1、高度的敬业精神；2、出色的业务能力；3、卓越的职业素养；4、强烈的责任意识。二、省里开展的“任职资格培训与认证”工作基本围绕上述四个方面进行。三、省里对取得职业资格证书者建立档案，进入人才库，实行动态管理，一旦出现明显不符合条件的情况，经核实将取消资格。 [2011-5-30 15:25:44]

[网友培训专员]问：我们是一电子生产企业的内部培训专员，我想请问一下，国家有没有面向企业员工方面的培训指导？谢谢！ [NO.15]

[冯艳玲]：这位网友，您好！省经信委的工作职能之一就是指导企业人力资源开发，推动企业建立自主培训机制。几年来，我们每年都要针对企业人力资源部门的负责人和培训主管举办1-2期企业人力资源开发培训班，邀请有关专家介绍现代企业人力资源开发的最新理念、企业培训计划的制定和现代培训方法、以及成功企业的经验分享，等等。今年的培训班计划在四季度举行，欢迎您的参加。另外，我们还在全省推动开展了创建学习型企业活动，其目的之一就是推动企业自主培训，加强企业员工培训。 [2011-5-30 15:27:11]

[网友礼先生]问：施主任及各位领导好！非常感谢您们在百忙之中抽出时间来与我们网友进行交谈。我是一名企业管理人员，我想请问“高素质企业经营管理人才”的标准是什么？或者说“企业经营管理人员培训工作”的目标是什么？谢谢！ [NO.16]

[施友成]：感谢礼先生与我们交流。您提的“标准”问题，我刚才与名为“靓女士”的网友交流中已有提及，请查看。 [2011-5-30 15:27:51]

[网友新起点]问：听说还要参加计算机测评，我年龄比较大，对计算机操作不太熟悉，会影响考试吗？ [NO.17]

[冯艳玲]：这位网友，您可能有些误解，计算机能力素质测评不是考你的计算机知识，您只要会点击计算机按键就可以。我们使用的测评软件是专门针对不同级别职业经理人开发的，高级职业经理人测评软件有280多道题目，主要测试学员的人格特质、管理知识、管理能力和管理风格，也包括情商测试。 [2011-5-30 15:28:17]

[网友一叶知秋]问：我听说，要取得证书，还要参加专家面试，这是不是很难？ [NO.18]

[冯艳玲]：要取得证书，必须参加专家面试，但并不是很难。我们组织有关权威人士出题，建立了面试题库，通过逻辑思维、情景模拟、案例分析、角色扮演四种题型，来测试学员不同的能力。每个面试组有3个考官，由政府部门领导、大型企业的老总或人力资源总监、高校的专家组成，他们会从不同的角度，对面试对象进行比较科学的评鉴认证。 [2011-5-30 15:29:02]

[网友心是一条河]问：职业道德考核非常重要吗？ [NO.19]

[冯艳玲]：是的，职业道德考核是取得“资格”的必经环节之一。目前，我们采取的方式主要是网上公示。如果接到有弄虚作假、违法经营等投诉，就无法取得职业资格证书。即使在取得证书后，我们如果接到关于职业道德方面的投诉，经查实，其任职资格也将被取消。 [2011-5-30 15:29:51]

[主持人]：由于时间关系，今天的访谈到这里就结束了，感谢各位嘉宾的耐心解答。 [2011-5-30 15:30:09]

[施友成]：谢谢社会各界对我省企业经营管理人才队伍建设工作的关心和支持，也希望更多的企业重视经营管理人才的培养工作。如各位网友还有什么疑问，可以登录“江苏经理人网（http://jspm.wxyj.cn）”查询，或登录江苏省经信委网站，进行在线咨询。 [2011-5-30 15:30:41]

[主持人]：谢谢各位网友的参与，再见！ [2011-5-30 15:30:52]

[2012-10-17 16:05:17]

江苏省经济和信息化委员会

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